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百度競價(jià)，網(wǎng)站優(yōu)化，這兩個(gè)貌似是一對巒兄弟，幾乎是在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來之后就一起出現(xiàn)的兩種營銷手段，而且一般而言，一個(gè)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)部門，也是優(yōu)化與競價(jià)同時(shí)存在的。那么這兩種方法，到底哪個(gè)更好呢？

相信在百度放出綠蘿算法的時(shí)候，很多人都再說，優(yōu)化越來越難做，將來可能都沒有優(yōu)化這個(gè)崗位了，不過盡管吵了很長一段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化還是依然存在，而且也不見減少，那時(shí)候人們都說，如果有機(jī)會(huì)還是專做競價(jià)吧。

而才過了短短的幾年，就在前段時(shí)間的“魏則西事件”，讓百度大放血，競價(jià)位置從原來的八個(gè)，減少了一半變成四個(gè)，而且還對醫(yī)療行業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)格篩選，這時(shí)候可以說是讓競價(jià)人員進(jìn)入了冬季，尤其是醫(yī)療行業(yè)，一下子大批競價(jià)人員失業(yè)，這時(shí)候優(yōu)化似乎又顯現(xiàn)出了重要性。

不過從整體的形式來看，濟(jì)南網(wǎng)站建設(shè)公司康美認(rèn)為，無論是競價(jià)還是優(yōu)化，如果自己不能夠做到行業(yè)的大牛，那么在未來只有兩個(gè)字：淘汰！在優(yōu)化行業(yè)里，百度的變化時(shí)刻都是影響著SEO們的做法，百度的一個(gè)調(diào)整很可能讓SEOer幾個(gè)月的付出都變成零，而對于競價(jià)來說，傳統(tǒng)行業(yè)的百度競價(jià)人員，盡管有存在的必要性，但是提升空間很小，月薪8K似乎已經(jīng)到了極限，而且還是在一線大城市。如果是醫(yī)療行業(yè)或者是金融行業(yè)來說，薪資會(huì)更加的可觀，但是要求對數(shù)據(jù)的敏感度要相當(dāng)強(qiáng)，而且類似百度的“魏則西事件”，可能一下子就面臨著失業(yè)。

SEO天下認(rèn)為，無論是競價(jià)推廣，還是網(wǎng)站優(yōu)化，如果覺得自己做的不夠精，那么就趁早改行，以競價(jià)或者優(yōu)化為跳板選擇一個(gè)更加有前途，技術(shù)含量更高的方向發(fā)展。小編想用一個(gè)真實(shí)的例子來說一下：在濟(jì)南網(wǎng)站建設(shè)公司康美科技出入SEO行業(yè)的時(shí)候，康美科技的一個(gè)朋友也在做SEO，但是他只是當(dāng)做是一個(gè)副業(yè)，主業(yè)是學(xué)生，在進(jìn)行前端開發(fā)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過了兩年的時(shí)間，康美科技依然還是一個(gè)名不見經(jīng)傳的屌絲SEOer，而他已經(jīng)畢業(yè)，成為月薪10k+股份的程序員，整整落下小編幾條街，這就是不同的選擇造就不同的未來。

所以如果有機(jī)會(huì)，年輕的SEOer，給自己充充電，要么拼到底，要么換個(gè)方向，接著拼！